禹城如何找到能包的大学生,禹城怎样寻得可包的大学生
最近和几个禹城开公司的朋友吃饭，大家聊着聊着就说起招人的事儿。一位做电商的朋友放下酒杯，挺发愁地说：“现在想找个能‘包’活儿的大学生，怎么感觉比谈生意还难呢？”这话一出，桌上好几个人都点头。是啊，禹城地方不大，但公司的发展需求一点也不小，特别是需要那种能独立负责一个项目、有担当的年轻人。
那么问题来了，禹城如何找到能包的大学生呢？咱们今天就聊聊这个。
搞清楚到底要“包”什么
首先得弄明白，咱们说的“包”到底指什么。是包一个短视频账号的运营，还是包一个小程序的开发？是包下一整个暑期推广活动，还是包揽新产物的市场调研？目标不明确，找起来就像大海捞针。我认识一位本地做特色食品的老板，他之前就想找个学生“包”抖音账号。结果面试了好几个，发现大家理解的“包”完全不一样——有的以为是包拍摄，有的以为是包写文案。后来他把要求具体成“每月产出8条原创视频，负责从策划到出片，粉丝量叁个月增长3000”，这下目标就清晰多了。
所以啊，公司在找人的时候，别只说“找能包的大学生”，得把任务、目标、考核标准都想清楚。反过来，大学生们也想知道，你这个“包”到底包哪些活儿，不然谁都不敢轻易接是不是？
说到禹城怎样寻得可包的大学生，其实本地高校就是最好的起点。禹城学院、 nearby 的技术学院，里面有不少实践能力强、愿意接受挑战的年轻人。关键是公司得走出去，不能坐在办公室里等人上门。
去哪里找这些能干的大学生
第一个地方肯定是学校的就业指导中心。不过据我了解，很多公司去学校就是贴个招聘海报，效果一般。更好的方式是直接和院系合作，搞个小型的项目竞赛或者发布具体的实践任务。比如禹城有家装修公司，他们在艺术学院搞了个“小户型空间设计大赛”，一等奖直接拿到实习机会和项目奖金。这一下子就吸引了十几个真正有想法、能干活的学生参与。
第二个渠道是本地的生活平台和社群。禹城本地的微信群、贴吧里，经常有大学生找兼职。公司可以发布一些明确的项目制工作，比如说“包一个公司宣传册的设计”，按项目付费，做得好后续还有合作。这种灵活的方式对公司对学生都有好处——公司不用承担长期人力成本，学生也能接触真实项目，积累经验。
还有个办法是和本地的创业孵化器、众创空间联系。那里经常有创业的大学生团队，他们的执行力通常特别强，一个叁四人的小团队，可能一个星期就能给你拿出像样的成果。
说到这里，可能有老板会问，找是找到了，怎么判断这个学生能不能真正“包”下活儿呢？
怎么看准人，怎么谈合作
合作方式也很重要。对于这种项目制合作，建议前期明确好工作范围、交付时间、报酬和验收标准。报酬不一定非要一次性支付，可以按项目节点分期给，这样对双方都有保障。禹城有家文化公司和一位大学生合作整理本地民俗资料，就是分叁个阶段付酬——资料收集完成给一部分，初稿完成给一部分，最终成品通过再结清。整个过程很顺畅，没扯皮。
说到底，禹城怎样寻得可包的大学生，核心是公司要转变思路。不是简单找个廉价劳动力，而是寻找共同成长的伙伴。有些公司总想着花小钱办大事，给着实习生的工资，却希望得到总监级的工作成果，这就不太现实了。
良好的合作是双赢的。大学生通过“包项目”获得了实战经验和收入，公司也用相对灵活的方式解决了用人需求。禹城本地的商业生态圈其实不大，口碑传得很快。一旦有公司通过这种方式找到了靠谱的合作伙伴，消息很快就会在圈子里传开。
对了，还有一点想提醒一下。找到合适的人之后，也别完全当甩手掌柜。必要的指导和支持还是要有的，定期沟通进度，遇到困难时适当指点，这样项目成功率会高很多。毕竟再能干的大学生，也还是需要一些实战指引的。
禹城的公司生态正在慢慢成长，本地的年轻人其实很有潜力。只要我们找对方法，给足机会和合理的回报，完全能找到那些愿意承担责任、能独立完成工作的大学生。这事儿说难也不难，关键是用不用心。