天门如何找到能包的大学生,天门怎样寻得可包的大学生
最近和几个天门做工程的朋友聊天，他们都在念叨同一个难题：想找个靠谱的大学生来帮忙做项目包装，怎么就这么难呢？
这事儿听起来简单，实际操作起来却让人头疼。你说去人才市场吧，感觉像是在大海捞针；在网上发招聘信息吧，收到的简历五花八门，就是找不到对路子的人。有个朋友去年为了这个事，前前后后折腾了叁个月，见了二十多个应聘者，愣是没找到合适的。你说急不急人？
找对地方很关键
其实啊，要找能做项目包装的大学生，首先得知道他们在哪儿扎堆。现在的大学生都有自己的圈子，比如设计类专业的学生经常在几个知名的设计论坛出没，营销专业的学生则活跃在某些专业社群。你要是直接闯进这些地方发招聘帖，那可不太合适。得先融入他们的圈子，了解他们的交流方式。
我认识一位做农产物加工的天门老板，他的做法就挺聪明。他先是找到本地高校的设计学院，通过老师介绍认识了几个高年级的学生。然后他组织了个小型的创意交流会，邀请学生们来参观他的加工厂，现场提出改进意见。这么一来二去，不仅找到了合适的人选，还收获了不少好点子。
怎么看人准不准
说到面试这个环节，很多天门老板都容易犯一个错误：太看重学历和成绩单了。其实啊，要找能做项目包装的大学生，最重要的是看他的实战能力。你可以让他现场做个简单的方案，或者看看他以前的作品集。真金不怕火炼，有真本事的学生，几句话聊下来就能感觉出来。
记得去年有个做茶叶生意的天门老板，他就是让应聘的学生现场给新产物想个宣传语。有个学生当场就想出了“云雾山中茶，天门第一香”这样的句子，既突出了产物特色，又带着本地文化气息。这样的人，不就是你要找的吗？
现在的大学生思维活跃，想法新颖，这正是我们天门公司需要的。但关键是，你得给他们发挥的空间。不能既要他们创新，又用老框框限制他们。有个做旅游项目的朋友就做得挺好，他把项目的基本要求说清楚后，就让应聘的学生自由发挥。结果收到了好几个让人眼前一亮的方案，比他预想的还要好。
说到这里，可能有人要问了：找到人之后该怎么办？其实啊，找到合适的人只是第一步。更重要的是怎么留住人，怎么让他们的能力真正发挥作用。这就需要我们用心去经营这段合作关系了。
天门的公司大多规模不大，可能给不出大公司那样的高薪。但这未必是坏事。很多大学生看重的不仅是报酬，更看重实践机会和成长空间。我们可以提供真实的项目经验，让他们在实战中提升能力。这种机会，在大公司反而不容易得到。
最近听说有个做特色食品的天门公司，他们找的两个大学生不仅把产物包装做得漂漂亮亮，还帮忙搭建了线上销售渠道。现在他们的产物已经卖到了省外，这在以前是想都不敢想的事。
说到底，天门如何找到能包的大学生这事儿，既要用心，更要用对方法。不能太着急，也不能太随意。得像找对象一样，既要看对方的能力，也要看双方是否合得来。毕竟好的合作是双向的，你给学生机会，学生给你惊喜，这才是最理想的状态。