大丰如何找到能包的大学生,大丰怎样寻得可包的大学生
最近跟几个大丰的朋友聊天，他们都在愁同一件事：厂里急着找大学生来做项目包装，可就是找不对人。消息发出去不少，简历收了一堆，可真能上手干活的却没几个。这问题可真让人头疼。
说起来，大丰这几年发展挺快，公司多了，机会也多了。但好项目需要好包装，这就得找有想法、懂技巧的大学生。可问题来了，上哪儿找这些能干又靠谱的年轻人呢？
找对地方很重要
先说个真事儿。有个做农产物加工的李总，去年想在电商平台推新品，需要大学生做包装设计。他开始就在本地论坛发帖，效果一般。后来转变思路，直接联系了盐城几所高校的设计学院，通过老师推荐，很快就找到了合适的学生团队。这几个学生不仅专业对口，对本地特色也很了解，做出来的方案特别接地气。
这事儿说明什么？找大学生不能广撒网，得找对池塘。高校的专业院系、实习基地，这些地方藏龙卧虎。老师推荐的学生，往往都经过筛选，专业能力有保障。
现在很多学校都有校企合作项目，这是条现成的路子。公司把需求提给学校，学校匹配对口专业的学生。双方还能签个协议，明确责任和报酬，这样大家都放心。
怎么看人准不准
找到人了，怎么判断能不能用？光看简历可不够。有个做环保材料的张经理跟我说，他现在面试学生，必问一个问题：“你能说说我们这个行业最近有什么新趋势吗？”这个问题很能看出学生是不是真有心，是不是做了功课。
实践能力也很关键。有些学生成绩单漂亮，但动手能力差；有的理论一般，但创意特别好。最好让学生拿出过去的作品来看看，或者给个小测试。比如要做包装设计，不妨让他先做个简单的方案草稿。
责任心这个事儿，说起来虚，但很重要。可以问问他们以前参与过什么项目，在团队里承担什么角色，遇到困难怎么解决的。这些细节很能说明问题。
大丰本地的公司，其实有个天然优势——咱们这里的产业特色鲜明。找大学生时，可以优先考虑那些对本地产业有了解、有感情的学生。这样的学生更能理解公司需求，做出来的东西也更对路。
现在沟通方便了，不在一个地方也能合作。有个做文旅项目的朋友，就在网上找到了南京的大学生团队，专门做短视频包装。虽然不在大丰，但通过网络经常沟通，效果也不错。关键是要把需求说清楚，定期检查进度。
说到大丰如何找到能包的大学生，我觉得最重要的是真诚相待。别把学生当临时工，要把他们当合作伙伴。该给的报酬要给够，该肯定的成绩要肯定。这样不仅能找到人，还能留住人。
好的合作关系都是双向的。公司在找大学生帮忙的同时，其实也在给年轻人提供实践机会。这种互惠互利的关系，才能长久。说不定，今天合作的学生，明天就是公司的骨干力量。
时间不早了，这个话题真要细说，还能聊上好久。每个公司情况不同，找到适合自己的人才最重要。关键是要行动起来，多尝试，总会找到合适的人选。