东台如何找到能包的大学生,怎样寻得可包的大学生
最近跟几个东台本地的老板聊天，大家不约而同地提到了同一个烦恼：店里想找几个能“包”事的大学生，怎么就那么难呢？这个“包”，可不是简单打包的意思，而是指望年轻人能包揽一块业务，从接待到处理问题，都能独当一面。
大家眼里的“能包”是啥样
说白了，公司想要的不是什么都会一点的万金油，而是能把一摊子事接过去、让人放心的搭档。比如餐厅里，不是光会端盘子，而是能包下痴滨笔包厢的整套服务，从预订安排到客人离店，全程不用老板操心。这种能力，恰恰是很多大学生自己都没意识到的潜力。
去年暑假，有个学旅游管理的男生来东台实习，主动提出要“包”下民宿的线上推广。他不仅把各大平台页面打理得清清楚楚，还设计了周末亲子活动。旺季那两个月，他家民宿的线上预订量翻了一倍。这孩子毕业时直接被留用了，现在已经是分店的店长助理。
所以说啊，公司看重的不是学历那纸文凭，而是实实在在的动手能力和责任心。有时候一个靠谱的实习生，比工作两叁年的老员工还顶用。
大学生该怎么展示自己
现在找工作竞争激烈，光在简历上写“认真负责”已经不够看了。你得让用人单位看到真本事。比如学设计的，能不能直接拿出几个完整的品牌设计方案？学营销的，有没有亲自操盘过某个产物的推广？这些实实在在的案例，比什么自夸都管用。
记得有家东台的电商公司老板跟我说，他们面试时最喜欢问：“你最擅长解决哪类问题？”能马上举出具体例子的应聘者，通常都能得到试用机会。因为这说明他们不是来“学习”的，而是来“解决问题”的。
现在东台不少公司都开始转变思路了。有些工厂在招聘技术员时，直接让应聘者到车间操作设备；餐饮店会让应聘者现场处理顾客投诉。这种实操考核，反而给了一些不太会说话但动手能力强的年轻人机会。
作为土生土长的东台人，我觉得咱们本地的年轻人真不比大城市的差。关键是得找到适合自己的舞台，把在学校里学的东西，变成实实在在解决问题的能力。公司求贤若渴，年轻人蓄势待发，只要双方把需求说清楚，找到能包揽业务的大学生其实并不难。
最近注意到，有些聪明的学生开始主动出击了。他们不再坐等招聘会，而是直接带着作品集上门拜访意向公司。这种积极主动的态度，往往比投一百份简历都管用。毕竟，能主动找上门来的，多半是对自己能力有信心的。
说到底啊，找工作这事儿就像相亲，得双方看对眼。公司要的是能扛事儿的帮手，年轻人要的是施展才华的平台。只要把这两头对接好了，东台的公司何愁找不到能包揽业务的大学生呢？