文山如何找到能包的大学生,文山怎样找到可包的大学生
文山最近有点烦，他的创业项目刚拿到一笔启动资金，急需组建一个靠谱的大学生团队。可他在文山学院门口转悠了好几天，硬是没找到合适的人。
“这事儿还真不能急。”文山喝了口茶，若有所思，“得讲究方法。”
先去哪儿找比较靠谱？
文山首先想到的是学校就业指导中心。别说，这里还真有不少优秀学生的简历。就业办的李老师特别热情，帮他筛选了几个专业对口的同学。“这些学生都经过初步审核，比你在网上大海捞针强多了。”李老师的话很实在。
接着，文山参加了两次校园招聘会。现场可以直接和学生交流，能看出一个人的反应能力和沟通水平。他发现，与其看简历写得多么漂亮，不如面对面聊上十分钟。
对了，文山还发现个小窍门：多和专业课老师保持联系。教授们最了解自己学生的实际能力，他们的推荐往往特别精准。文山通过张教授认识了一个大叁的男生，虽然经验不足，但特别有想法，正是他需要的新鲜血液。
怎么判断学生是否靠谱？
这事文山可走了些弯路。起初他特别看重学生的成绩单，后来发现成绩好不等于能力强。有个女生专业课排名前五，但交给她的第一个任务就搞砸了——她根本不会时间管理。
现在文山学聪明了，他会给学生布置个小任务，观察他们的完成过程。是拖到最后一刻，还是提前完成？遇到困难是主动解决，还是坐等指示？这些细节最能反映真实的工作态度。
文山特别看重一点：责任心。他常说：“能力可以培养，但责任心是骨子里的。”有次他故意在下班时间发了个紧急任务，想看看团队的反应。结果让他很欣慰——大部分成员都第一时间响应，有个男生甚至熬夜把方案做出来了。
说到文山如何找到能包的大学生，他觉得关键是要舍得花时间。不能指望发个招聘广告就坐等人才上门，得主动出击，多渠道寻找。
现在文山的团队已经有八个成员了，个个都很给力。回想起这段经历，他最大的感触是：找对人，事情就成功了一半。虽然过程挺折腾，但看到项目稳步推进，一切都值了。
对了，文山最近又在琢磨新问题：怎么让这支年轻的团队保持凝聚力？不过这又是另一个故事了。现在他最满意的是，终于解决了文山怎样找到可包的大学生这个难题，项目可以顺利推进了。