大同高端大选海选喝茶,大同高层评选茗茶会面
这两天朋友圈里有个词儿特别火——大同高端大选海选喝茶。乍一听挺玄乎，又是大选又是喝茶的，搞得跟国际会议似的。后来才知道，原来是大同几家龙头公司搞的特别招聘会。
这事有意思在哪呢？往常招聘都是正襟危坐问专业问题，他们倒好，直接把场地搬到了茶室。应聘者和面试官围着茶桌坐，先不说工作能力，倒是先品起茶来。你说这招聘就招聘吧，怎么还喝上茶了？
茶香里的面试经
我特意打听了一下，这个“大同高层评选茗茶会面”可不是随便喝个茶那么简单。负责招聘的刘总跟我说，他们在茶桌上能看出很多门道：怎么拿茶杯，怎么品茶，聊天时的分寸感，这些都比简历上的文字更真实。有个小伙子专业能力很强，但全程只顾着自己说话，不给别人留余地，后来果然在团队协作上出了问题。
其实想想也是，现在年轻人简历都包装得挺漂亮，但真人怎么样，还真得在放松的状态下才看得明白。喝茶这件事吧，既风雅又能见人品，比正儿八经的面试间强多了。
不过也有人觉得这是在玩噱头。我朋友就说，不就是招个人嘛，搞得这么文艺干嘛？但话说回来，现在公司招人难，求职者找好工作也难，换个方式互相了解，说不定真能擦出不一样的火花。
参加过的李小姐告诉我，她在茶桌上反而没那么紧张。聊着聊着就把自己的真实想法说出来了，公司那边也很坦诚，直接把岗位的优缺点都摆明了说。这种双向选择，比那种单向审问式的面试舒服多了。
说到底，这个大同高端大选海选喝茶能火起来，还是因为大家厌倦了那种刻板的招聘流程。找工作这件事，说白了就是找合适的人一起共事，光看学历和经验还真不够。
我在想啊，这种模式会不会以后就流行开了？不过也得提醒一句，形式可以创新，但关键还是得看实质。别光顾着喝茶聊天，把正经事给耽误了。
茶凉了可以再续，人才错过了可就难找了。这个道理，无论是公司还是求职者，心里都该有杆秤。