永康如何找到能包的大学生,永康哪里可寻到能包的大学生
永康哪里可寻到能包的大学生
前几天吃饭，隔壁桌两位老板模样的中年人就聊到这个话题。穿条纹衬衫的那位边倒茶边说：“厂里最近接了几个外贸单，图纸都在这儿了，就想找几个懂英语又会画图的大学生把包装设计这块顶起来。”坐对面的朋友直摇头：“现在的大学生，靠谱的不好找啊。”
这话听着耳熟。在永康，很多中小公司的老板都面临类似困扰。五金城那边有个做保温杯的李总，上个月和我吐槽：“厂里想搞个新系列，需要能把产物理念讲清楚、又能跟进包装落地的人。招聘网站发出去十几份邀约，来的不是专业不对口，就是干两天觉得太辛苦。”
其实这事儿说难也不难。咱们永康本地的浙江师范大学、金华职业技术学院，每年都有工业设计、市场营销专业的学生在找实习。这些学生熟悉永康的产业环境，对五金、杯业这些本地特色行业有天然亲近感。关键是要找对方法。
我认识个做滑板车的张老板，他的法子挺巧——直接联系学校就业指导中心，把公司需求包装成“毕业设计课题”。去年他们厂和浙师大合作，叁个大学生帮他们设计了整套出口欧洲的环保包装，学生拿了学分，厂里得了方案，双方都满意。
还有个途径可能很多人没想到：永康市人社局每年组织“大学生就业见习对接会”。这个平台挺实在，来的都是真心想找实践机会的学生。五金大道的陈厂长就在那儿认识了个湖南科技大学的学生，那孩子学包装工程的，暑假两个月帮他们改进了产物包装结构，材料成本降了百分之十五。
不过啊，找到人只是第一步。现在的大学生想法多，光谈钱不一定留得住人。得让他们觉得在你这儿能学到真本事。门业协会的老周有招，他让新来的大学生直接参与客户对接，从设计思路到成本控制全程跟着。“年轻人被重视了，干劲就上来了。”他那个团队里，有个大学生已经跟了叁个项目，毕业打算直接留下来。
说到这个，我倒想起个细节。找大学生不能太急功近利，得给人成长空间。有些老板巴不得今天来人明天出活，这不太现实。毕竟学生理论和实践结合需要过程，前期投入些时间指导，后期回报可能更惊喜。
对了，永康本地的行业微信群也值得关注。上周看见有个包装厂老板在“永康制造交流群”里发需求，马上就有家长推荐自己孩子：“我儿子在杭州读设计，正好想回永康实习。”这种熟人推荐，往往更靠谱。
说到底，永康这片制造业热土，和大学生之间就差个合适的连接方式。公司需要新鲜血液带来新思路，学生需要实践平台练就真本领。把这两头对接好了，说不定下一个爆款产物的包装设计，就出自某个在校大学生之手呢。