义马如何找到能包的大学生,义马怎样寻得可包的大学生
最近跟几位义马的朋友聊天，说到现在找个靠谱的大学生帮忙做事挺不容易的。有位开火锅店的老板抱怨，想找个学生做暑期推广，前后面试了七八个，总觉得不太对劲。
这事儿让我想起去年帮亲戚家孩子找家教的经历。那时候跑遍了人才市场，也在网上发过帖子，效果都不太理想。要么是专业不对口，要么是时间凑不上，好不容易遇到合适的，没干两天就说学校有活动要请假。
从身边资源入手
后来发现，其实最直接的办法就是从本地高校找起。义马周边有几所职业学院，还有大学的分校区。每到开学季或者毕业季，这些学校的公告栏都会贴满招聘信息。我认识的一位超市老板就说，他长期在学院路的布告栏贴招聘，效果一直不错。
现在很多学校都有专门的勤工助学中心，这里的学生信息真实可靠，而且学校方面也会帮忙把关。不过要注意的是，最好提前了解各个学校的专业特色，比如有的学校偏重工科，有的偏重商科，根据需求去找对应学校的学生会更对口。
说到专业对口这个问题，确实值得多想想。要是找设计相关的工作，艺术系的学生可能更合适；需要做市场调研的话，市场营销专业的学生说不定能给出更专业的建议。
线上渠道也很重要
除了线下找，现在线上平台也用得越来越多。本地的论坛、贴吧，还有那些专门服务大学城的微信公众号，都可以试试。不过在这些地方发布信息时，要把工作内容、待遇都说清楚，这样双方都能省去很多沟通成本。
有个小窍门是，可以让学生先做个简单的方案或者展示下之前的作品。这样既能了解他们的能力，也能看出做事认不认真。我认识的一个广告公司老板就是这样，每次招聘都让应聘者先做个简单的文案构思，效果特别好。
待遇问题也是个关键。现在的大学生都很实在，既看重报酬，也在意能不能学到东西。所以除了基本工资外，要是能提供些培训机会或者发展空间，吸引力会大很多。
说到这里，不得不提醒下，找人的时候要看重学生的责任心。有些孩子可能能力很强，但要是叁天打鱼两天晒网，反而会耽误事情。最好能先安排个试用期，看看实际表现。
沟通方式也很讲究。现在的大学生个性鲜明，管理方式不能太死板。多听听他们的想法，给点发挥空间，往往能收到意想不到的好效果。我认识的奶茶店老板就说，他店里的大学生经常能提出很新颖的促销点子。
对了，安全问题也不能忽视。不管是雇主还是学生，双方都要把权利义务说清楚。最好签个简单的协议，把工作内容、时间、报酬都写明白，这样对大家都好。
其实在义马这样的小城市找大学生，还有个优势就是本地学生比较多。他们熟悉当地情况，稳定性也相对更好。要是能找本地的学生，适应起来会快很多。
现在正值暑假，正是找大学生帮忙的好时机。不过要抓紧时间，等到开学季，学生们课程安排紧了，可能就没那么多空闲时间了。
说到底，找到合适的大学生是个双向选择的过程。雇主在挑选学生的同时，学生也在挑选工作机会。把条件弄得有吸引力些，态度诚恳些，找到靠谱学生的几率自然就大了。