宁德如何找到能包的大学生,宁德寻找可包大学生途径
最近和几个宁德本地的公司家朋友聊天，他们都在感慨同一件事：想找个能“包”事儿的大学生，怎么就这么难呢？这里说的“包”，可不是大包大揽的意思，而是指那种能承担责任、把交办的事情妥妥“包办”好的年轻人。既有扎实的专业知识，又能灵活处理实际问题，这样的毕业生，在宁德这片蓬勃发展的热土上，成了公司眼中的“香饽饽”。
那么，问题来了。公司求贤若渴，学生求职心切，这中间的桥梁该怎么搭？其实啊，路子还是有的，就看我们有没有用心去发现。
校园里的“潜力股”
宁德本地就有宁德师范学院这样的高校，这可是人才摇篮啊。不过，公司直接去开个招聘会，往往像大海捞针。更有效的办法是什么呢？是深入进去。比如，多关注学校的各类技能竞赛、创新项目。那些在比赛里崭露头角的学生，往往就具备了“能包”的潜质——他们不怕压力，善于解决问题。公司完全可以提前介入，通过设立奖学金、赞助赛事或者提供实习项目，提前锁定这些好苗子。让学生在校期间就接触到真实的工作场景，他们成长了，公司也找到了未来的人才，这是双赢。
另外，和院系的专业老师保持良好沟通也非常重要。老师们最清楚自己学生的特点和能力，他们的推荐，往往比一份苍白的简历要精准得多。
网络空间的“新猎场”
现在的年轻人都是网络原住民，招聘自然也离不开线上渠道。除了大家熟知的几个大型招聘网站，一些本地化的平台或许更有奇效。比如宁德的本地论坛、城市人才网，或者是在校大学生活跃的社群、贴吧。在这些地方，你可以更直观地看到学生们的真实状态和兴趣爱好。
发布招聘信息时，也别总是板着脸写那些“要求虫虫学历，具备虫虫能力”的官样文章。不妨换个轻松点的口吻，比如“寻找一位能搞定客户需求的‘细节控’伙伴”，或者“期待一位和我们一起攻克技术难关的‘战友’”。这样的话语体系，更容易吸引到那些有想法、有冲劲的年轻人。关键还是要传递出公司的诚意和特色，让别人觉得在你这里能真正学到东西，有发展空间。
口碑的力量也不容小觑。一个在公司干得好的实习生，他回学校说一句好，比公司自己宣传十句都管用。所以啊，善待每一位进来的实习生，让他们有归属感和获得感，他们自然就成了公司最好的“活广告”。
磨合中的“成长路”
找到了人，只是第一步。怎么能让这些大学生真正成长为能“包”事儿的骨干，后面的培养更重要。刚出校门的学生，难免有书本知识和实际工作脱节的地方。这时候，老员工的“传帮带”就特别关键。安排一个经验丰富的导师，手把手地带一带，能帮助他们少走很多弯路。
可以尝试给他们一些有挑战性但通过努力能够完成的具体任务，而不是一直打杂。当他们独立完成一个项目时，那种成就感会成为巨大的激励。同时，营造一个包容试错的氛围也很重要。谁敢保证自己不犯错呢？关键是错了之后能吸取教训，快速成长。允许他们在小的范围内试错，是公司需要付出的必要成本。
说起来，宁德这座城市正处在快速发展期，新能源、新材料等产业势头很猛，对人才的渴求是实实在在的。无论是公司还是学生，双方都需要更多的理解和耐心。公司需要思考如何更好地展示自己，提供有价值的成长平台；而学生们也需要在大学期间就有意识地锻炼自己解决实际问题的能力，不要只会纸上谈兵。
找到并能留住一个“能包”的大学生，对公司来说，就像淘到了宝。这个过程需要方法，更需要真诚。路其实就在脚下，就看我们怎么去走了。或许下次，当我们在抱怨人才难找的时候，可以先问问自己：我们寻找能包大学生的途径，是不是可以再拓宽一些，再用心一点？