五常如何寻得外援学生,哪里找外援学生方法
五常大米也需要外部支援？
这事儿说来挺有意思的。前几天和朋友聊天，他突然问我：“你说五常那边要找学生当外援，是怎么找的啊？”我当时就愣住了，五常？是那个产大米的五常吗？他们需要找学生做什么？后来才弄明白，原来他说的“五常”是指我们学校那五个常年在学生会做事的同学。
这五个同学确实挺厉害的，什么活动都能组织得井井有条。不过最近他们确实遇到了难题——学校要办一个大型文化节，光靠他们五个人根本忙不过来。于是，找外援学生就成了当务之急。
那么问题来了，五常怎么找到做外援的学生呢？这事儿看似简单，实际上还真需要些技巧。
首先啊，他们用了个特别聪明的方法——在食堂门口摆了个小桌子。你可别小看这张桌子，位置选得特别好，就在卖最火的那家奶茶店旁边。他们在桌上放了个挺有意思的牌子，写着“文化节筹备组招新”，还特意说明“不需要天天开会，按自己时间参与就行”。这么一来，很多原本担心太占时间的学生就愿意停下来问问了。
我特意观察过他们的招新方式，挺有意思的。不像以前见过的那些招新，一上来就问“你会这个吗？会那个吗？”他们反而是先跟人聊文化节有什么好玩的项目，问对方对哪个环节感兴趣。这么聊着聊着，自然而然地就说到了需要帮忙的地方。这种聊天式的招募，让人感觉特别舒服。
而且啊，他们特别懂得发挥各自的优势。比如张同学人脉广，就主要负责在各个班级群里发通知；李同学文笔好，就写了好几版招新文案，每种风格都不一样；王同学呢，特别会跟人打交道，就在招新现场负责跟来往的同学聊天。
说到这个五常怎么找到做外援学生的方法，我觉得最妙的是他们懂得“精准投放”。比如说需要会画画的学生，他们就专门去美术学院的教学楼下贴海报；需要懂音响设备的，就联系音乐社团的负责人。这种有针对性的寻找，效率特别高。
不过最让我惊讶的是，他们居然想出了“体验式招募”这招。什么意思呢？就是邀请感兴趣的同学先来参加一次小型活动，比如帮忙布置个小会场之类的。在这个过程中，大家一边做事一边聊天，互相了解对方的做事风格。这样一来，双方都能知道合不合适，省去了很多后续的麻烦。
现在想想，他们这种方法确实挺聪明的。既不用硬拉着谁参加，也不用说太多大道理。就是创造机会让大家自然地接触，觉得有意思、有意义，自然而然就加入了。而且他们特别注重给每个来帮忙的同学足够的发挥空间，不会指手画脚，这样大家的积极性就特别高。
说到这里，我突然想起前两天在校园里看到的情景：文化节的筹备工作正在热火朝天地进行着，原来的“五常”身边，多了好多新面孔。有的在讨论舞台设计，有的在排练节目，热闹得很。看来他们这个找外援的方法，确实奏效了。
其实想想，找外援学生这件事，关键还是要站在对方的角度思考。大学生们都挺忙的，要是让人觉得是在白白付出劳力，肯定没人愿意来。但要是能让每个人都在其中找到自己感兴趣的部分，感受到参与的价值，那情况就完全不一样了。
现在文化节马上就要开始了，看着校园里忙碌的身影，我突然觉得，这种找外援学生的方式，不仅仅解决了人手不足的问题，更重要的是把更多同学凝聚在了一起。或许，这就是校园生活最美好的地方吧。