绥芬河怎样寻得可包大学生,类似找包大学生方法
绥芬河怎样寻得可包大学生
前几天和绥芬河开服装厂的老张喝茶，他挠着头说现在想找个能包揽生产线管理的大学生真不容易。这话倒是提醒了我，其实不少本地公司主都有类似的困扰——既希望大学生有专业能力，又期待他们能承担更多责任。
咱们先说说“能包”这个词儿。在绥芬河这边的商贸圈里，“能包”可不仅仅指承包某项业务，更多是形容那种能把事情一揽子解决的能力。比如一个俄语专业的学生，要是既能谈订单又能处理清关，还能协调物流，这就是公司最想要的“能包型”人才。
那么问题来了，这样的学生在哪找呢？我特意问了做边贸的李姐，她笑着说其实很简单——直接去绥芬河自贸区的周末人才集市。每个周六上午，自贸区综合服务楼里挤满了本地的在校生和毕业生，很多孩子都是带着双语简历来的。
不过光是去人才市场还不够。想要找到真正合适的人，得学会观察细节。上次遇到个东北林业大学经济系的学生，虽然专业不太对口，但在交流时发现他对中俄木材贸易的流程门儿清，还能说出最近关税变化的细节。这种善于主动学习的学生，往往比专业完全匹配的更有潜力。
说到这里，可能有人要问：要是公司规模小，怎么吸引这些大学生呢？其实可以从短期项目合作开始。比如先委托学生做市场调研，或者邀请他们参与某个临时展会的筹备。这样既给了学生实践机会，也能在实际工作中考察对方的能力。
记得去年有家物流公司就是用这个方法，让一个黑大学生帮忙整理对俄快递的优化方案。结果这孩子不仅完成了报告，还主动联系了俄罗斯的合作伙伴，把跨境配送时间缩短了两天。现在这个学生已经成了公司的项目主管。
当然啦，现在的年轻人想法和我们那时候不太一样。他们更看重工作氛围和成长空间。有时候简单实在的承诺反而更打动人，比如“跟着我做叁年，保你能独立对接俄方客户”，这种具体的发展路径对大学生特别有吸引力。
最近还发现个新路子——通过绥芬河本地的跨境电商孵化基地接触优秀学生。那里经常举办创业沙龙，很多参与项目实操的学生能力都很突出。上次就见到个大四学生在帮厂家搭建俄语直播带货团队，从选品到文案都能独自搞定。
其实找人的过程也是个双向选择。公司在考察学生能不能“包活”的同时，学生也在判断公司值不值得投入。有时候适当展示公司的特色优势很重要，比如说我们绥芬河特有的对俄贸易渠道，或者灵活的工作安排。
说到底啊，在绥芬河找能包的大学生，关键是要跳出传统招聘的思维。多去年轻人聚集的地方转转，用实际项目来检验能力，给足发挥空间。好苗子从来都不缺，缺的是发现他们的眼睛和留住他们的方法。